يتم دراسة وتقييم طلبات العمل لمء الشواغر لدينا والتي ترد إلينا عن طريق موقعنا على الإنترنت أو عن طريق البريد الإلكتروني أو بتوصية من أحد العاملين أو بإقتراح أحد الشركات الإستشارية أو أية مصادر أخرى فتتم دراسة وتقييم طلب التوظيف بكل دقة وسرية وشفافية .
وبعد التأكد من توفر المواصفات المطلوبة لدى طالب العمل تتم مقابلة الشخص وتجري له الفحوصات اللازمة للوقوف على خبرته ومؤهلاته وفي حال توفرت الشروط المطلوبة يصار إلى توظيفه وضمه لكادر المجموعة .
نعتمد في سياستنا لتطوير إمكانات العاملين لدينا على مبدأ توحيد وتكامل الإمكانات مع أهداف الشركة ويتم توجيه جهود العاملين في ضوء الأهداف المشتركة ومن ثم تقييم ومكافأة العاملين على حسب جهودهم وعطائهم وتفوقهم .
بعد تحديد العاملين المبرزين نقوم بتوفير إمكانات التدريب والتطوير لهم لتأهيلهم لوظائف أكثر تقدما في التسلسل الوظيفي للراغبين ذلك ويتم وضع خطة تشغيلية وبرامج تطويرية خاصة لإعدادهم للمهمات الجديدة التي تتناسب مع إمكاناتهم ومواهبهم التي تم إكتشافها أو الوقوف عليها .
يتم تحديد أجور العاملين لدينا على ضوء المستوى التعليمي والإمكانات المتوفرة لديهم كما يتم تقييم عمل كل شخص في الموقع الذي تم تعيينه فيه وعلى ضوء الفرص المتوفرة في الأسواق ومردود العمل والإمكانات الذاتية لتحديد الأجر الشهري الذي يتقاضاه كل عامل لدينا .