«Вефа» видит инновацию как ключ к устойчивости. Полагая, что понятие инновация очень важное и ключевое , что не размещается в повышении международной конкурентоспособности и научно-исследовательском департаментах, инновация рассматривается как часть корпоративной культуры. «Вефа» ,обеспечивая распространение инновационных подходов на процессы и подразделения организации, осознает условия, так как важно быстро отреагировать на потребности и ожидания клиентов, которые растут вместе со стандартами.
Инновации на каждом этапе устойчивости является ключевым и «Вефа» Холдинг признавая их действия, как защитного щита против угроз, которые угрожают учреждениям внезапными изменениями и влияниями, с момента основания своего учреждения сделала инновацию самой важной частью корпоративной культуры. 24 лет в этой отрасли с новыми продуктами и технологиями, чтобы обеспечить систему предприятия, которая подключается к успеху инновационного мышления «Вефа». Таким образом превращается в структуру, которая так громоздко растет.
Часто ожидания и потребности, вместе с определениями характера инновационного процесса клиентов ,превращается в разведку марафона в «Вефа». Все бизнес-процессы, предлагаемые продукты и услуги, рассматриваются, прежде всего, с точки зрения заказчика. Расположенные в центре «Вефа» ,единицы инноваций и развития технологий, поддерживаются на самом высоком уровне.
Позиция взаимодействует со всеми отделами организации, предоставляя единицы, которые осуществляют свою работу. В области инноваций имеется широкий спектр коллективной работы, состоящих из инженеров, которые оставили следы в работах академического уровня, архитекторов и промышленных дизайнеров. Кроме того, в рамках сотрудничества предусмотрены партнерства с консультантами и учеными, для участия их в инновационном процессе.