Bünyemizdeki yetenekleri en iyi şekilde yöneterek, rekabet gücümüzü ve kurumsal başarımızı desteklemek.
İK Politikamız ve Uygulamalarımız
Nitelikli İş Gücünü Kazanma
Kurumumuzdaki açık pozisyonların doldurulması için; internet sitesi, e-posta, şirket çalışanlarımızın veya danışmanlık firmalarının önerileri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvuruları titizlikle ve gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilir. Aranan pozisyona başvuran adayların, pozisyonun gerekleri doğrultusunda uygulanan test ve envanterler ile yapılan değerlendirmelerinin ardından kurumumuza kazandırılır.
Performans Yönetimi
Performans yönetim sistemi, çalışanlarımızın yetkinliklerinin geliştirilmesi ve kurumsal hedeflerin bireysel hedeflerle bütünleştirilmesine dayanır. Çalışanlarımızın ortaya koydukları değer, kurumumuzun ortak amaçları ve hedefleri doğrultusunda yönlendirilir ve başarılı performanslar kuruma kattığı değer oranında ödüllendirilir.
Yetenek Yönetimi
Potansiyeli yüksek çalışanlarımızın tespit edilmesi, gerekli olan bilgi, beceri ve mesleki gelişim imkânlarının verilmesi ve daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları ve gelişim programları oluşturulur ve takip edilir.
Ücret Yönetimi
Kurumumuzda ücret yönetimi, ücretlerin, çalışanlarımızın eğitim düzeyleri, sahip oldukları yetkinlikler, her bir görev için iş değerlemesi sonucu oluşan işin derecesi ve değeri, çalışanlarımızın bulundukları görevlerin piyasadaki değeri, kurumun olanakları dikkate alınarak belirlenmesine dayanır.
İş Başvuru Formu
Vekon, Nestavilla ve Ekobord markamıza ait iş başvurunuzu aşağıdaki formumuz aracılığıyla yapabilirsiniz.
